La Cámara de Comercio de Santiago de Compostela y la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional de la Xunta de Galicia, vienen de suscribir un convenio para la difusión, información y orientación del PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE Las COMPETENCIAS PROFESIONALES en el ámbito de la comunidad autónoma de Galicia, en el marco del Plan de recuperación, transformación y resiliencia -financiado por la Unión Europea- NextGenerationEU.
La finalidad del convenio es facilitar a trabajadores y trabajadoras de empresas de la demarcación cameral el procedimiento de evaluación, reconocimiento y acreditación de unidades de competencia profesionales, que permita reconocer oficialmente los conocimientos, habilidades y destrezas que una persona adquiere durante su práctica profesional o formativa.
Los requisitos para participar en este proceso de acreditación masiva son dos:
• El personal de las empresas que pretenda ser acreditado deberá reunir una experiencia de 2 años (para el caso de unidades competencias de nivel 1) y de 3 años (para el supuesto de unidades competencias de nivel 2 y 3), o formación de 200 horas (nivel 1) y 300 horas (niveles 2 y 3) nos últimos diez años.
• Las empresas deberán contar con por lo menos 10 trabajadores o trabajadoras que opten a mínimo una unidad competencial específica.
Puede consultar en este enlace el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionais (CNECP)
Ventajas para las empresas participantes: El proceso de evaluación y acreditación de competencias profesionales se presenta cómo una oportunidad tanto para las personas trabajadoras cómo para los sectores productivos. En este sentido, el proceso comporta una mejora profesional del capital humano, al capacitar a las personas que disponen de experiencia laboral o de vías no formales de formación para obtener un certificado de profesionalidad, un título de formación profesional o ambos reconocimientos, favoreciendo la mejora de la organización de la empresa, adecuando los perfiles la cada puesto de trabajo en base a la cualificación demostrada por cada persona trabajadora; y consecuentemente, contribuir a la retención del talento y a la mejora de la competitividad. Además, a través de este procedimiento el proceso de tramitación puede realizarse de manera más ágil y económico que a través del sistema tradicional.
Qué pasos debes dar?
1. Identifica al personal de tu plantilla que pueda beneficiarse del proceso de acreditación.
2. Recopila la documentación necesaria.
3. Remite la documentación a la Cámara para su revisión y inscripción en plazo: hasta el 15 de octubre.
4. Prepárate para liderar cun equipo cualificado que refuerce el talento interno y la competitividad empresarial.
En aras a facilitar el proceso, la Cámara pone a disposición de las empresas un servicio de asesoramiento gratuíto y actuará como entidad intermediaria en dicho procedemiento, revisando y colaborando en la recopilación de la información y documentación requirida por la Consellería.
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